Category Archives: STERIA

100 de trop !

Lutte contre les féminicides

Les élus S3I dénoncent les violences faites sur les femmes.

Comment peut-on se féliciter d’être dans une grande nation comme la France et avoir ce genre de comportements barbares ? Une société ne peut être considérée comme avancée en ayant des personnes ayant ce comportement.

https://fondationdesfemmes.org

https://www.facebook.com/feminicide/

Ayons une pensée émue pour Céline, Sarah, Maguy, Clothilde, Eliane, Euphémie, Marianne, Denise, Irina, Martine, Antoinette, Jackie, Ophélie et toutes les autres

Un court métrage très bien fait pour dénoncer les violences conjugales.


https://positivr.fr/pervers-narcissique-violence-conjugale-fred-et-marie-court-metrage/?utm_source=sharebuttons&utm_medium=mashshare&utm_campaign=mashshare

ATTENTION un appel au non-vote DANGEREUX !

La CFE-CGC signataire du protocole préélectoral, n’ayant pas déposé ses listes dans le timing appelle au Boycott :

S3I dit NON !                                

Evidemment nous comprenons l’amertume des salariés représentants du personnel qui s’étaient engagés sur les listes CFE-CGC en toute confiance et avec la volonté d’agir pour les salariés. Evidemment nous comprenons que ceux-ci se sentent en grand danger.

Cependant ces élections que nous attendons tous depuis plusieurs années ne doivent en aucun cas être l’objet de boycott. Pourquoi ?

1/ Le premier tour (en particulier pour le CE) est le moment où les salariés choisissent les syndicats qui vont les représenter dans les négociations face à la direction. Beaucoup de salariés (en particulier ex-Steria) ne se sentent pas représentés par les syndicats dits représentatifs ex SOPRA, et c’est bien normal aux vus de ce qu’ils ont signé.

Nous (salariés) avons tous besoin d’être représentés par des syndicats de salariés qui comprennent nos préoccupations et nos attentes.

2/ Ne pas voter au premier tour pour des salariés engagés, c’est faire la part belle à TRAID-UNION. Quel est le risque ?

Beaucoup de politiciens de tous partis préconisent de faire redescendre des décisions jusqu’à présent nationales au niveau de l’entreprise. Le dernier exemple en date est M. FILLON qui propose que la durée du travail soit décidée au niveau des accords d’entreprise.

Imaginez ce que donnerait un accord d’entreprise où la direction aurait en face des salariés TRAID UNION (souvent cadre 3.1 ou 3.2  ou ++) ? Des salariés souvent en modalité 3, qui n’ont donc pas de référence horaire !!!!!!!!!!!!!!

3/ Depuis la fusion SOPRA-STERIA, un grand nombre d’élus ont perdu leurs mandats (en particulier chez I2S) laissant beaucoup de salariés sans représentant Délégué du personnel et sans CEt. Nous avons besoins d’un CE actif, renouvelé et prêt à travailler au plus vite !

Une fois encore nous partageons le désarroi des salariés qui se sont présentés sur les listes CFE-CGC ou qui souhaitaient voter pour eux. Cependant cette organisation syndicale a fait une maladresse, elle a fait appel aux tribunaux, ce sont les tribunaux qui doivent décider si ce vote est annulé ou pas. S’il ne l’était pas TOUS les salariés devront être représentés AU MIEUX.

NOUS AVONS TOUS BESOIN D’ELUS ENGAGES !

LE 04/10 VOTEZ !

VOTE par correspondance.

Dès maintenant vous pouvez voter avec le kit de vote que vous avez reçu par la poste.  

N’attendez pas le dernier moment. En effet il ne sera pris en compte que si votre vote est reçu par la poste avant le 4/10 midi. Sinon il sera considéré comme nul.

Si vous souhaitez changer d’avis ou vous assurer que votre vote est pris en compte, malgré un vote par correspondance, vous pourrez voter en présentiel sur votre site de vote, c’est ce dernier qui sera prioritaire.

Categories:

Accord d’harmonisation I2S : Signature a effet collatérale

Nous apprenons que la CFDT et la CGC ont signé les accords d’harmonisation pour I2S sauf celui du 2*8.

  • Mais en signant le temps de travail versus Sopra ,la Direction n’a plus besoin d’un accord sur le 2*8 puisque cet accord ouvre la journée de travail de 7h à 21h.

De ce fait plus aucunes mesures liées au travail atypique n’est nécessaire privant ainsi les salariés : des primes d’équipes, indemnités kilométriques et prime de panier.Augmentant de fait aussi le nombre d’heures travaillées dans la semaine en supprimant la prise en compte de l’heure de pause.

Tout ceci sans compensation de sortie prévue dans l’accord 2*8.

Encore une fois cela procède de la position de façade laissant croire à une opposition efficace aux régressions envisagées tout en laissant la possibilité de le mettre en place par la signature d’un autre accord.

Tous ceci n’est que le résultat de calcul et petit arrangement pour laisser penser aux salariés que l’on défend leurs intérêts et montrer à la Direction que l’on n’empêche pas celle-ci de faire comme elle l’entend, le tout sur le dos de chacun d’entre nous.

Qui maintenant va aller en justice pour faire valoir la prise en compte des usages et essayé de minimiser l’impact financier ???????

 

Categories:

Une très bonne nouvelle à la lecture du Jugement de la cour d’appel de Versailles du 12 Mai 2016.

  • En effet celui-ci confirme la décision du 29 Avril et en précise même les termes!  (fichier en fin de document)

Les salariés Ex-steria de Sopra-Steria group doivent impérativement bénéficier des droits, usages et accords atypiques à l’identique de leurs situations aux 31 décembre 2014.

Nous ne pouvons que nous féliciter de cette deuxième décision confirmant l’intérêt à défendre avec conviction les droits des salariés.

Cette action lancée le 31/12/2014 nous l’avons défendu au CCE Steria ou nous étions en majorité (avec les élus de SUD), portée par la suite avec notre nouvelle structure syndicale S3I et nous continuons en veillant à sa bonne application, le plus rapidement possible.

Categories:

Sopra-Steria : Tu bosses et tu payes !

Telecharger l’analyse des Impacts sur les conditions de travail et de rémunérations.

Analyse impact propositionsAnalyse impact propositions (345.81 Ko)

La Direction vient d’informer sur ses propositions concernant le Travail Posté et les frais de déplacement.

La volonté est claire et explicite , faire supporter le cout du travail et notament des déplacements par les salariés au mépris de la convention collective.

Pour le travail Posté volonté affichée de réduire à tous les niveaux , les aménagements financier et autres que nous avons négocié en compensation.

Aprés avoir ouvert le travail du dimanche a 15 dimanche par An , doublé le contingent d’heures supplémentaires de la convention ,acté la semaine de travail sur 7 jours , l’entreprise passe à l’étape 2 , suppression des compensations financiéres.

L’année 2016 s’annonce compliquée à l’image de 2015

DOSSIER TEMPS DE TRAVAIL ET ANALYSE

Communication sur accord temps de travailCommunication sur accord temps de travail (962.38 Ko)

Accord temps de travailAccord temps de travail (504.99 Ko)

Selon le rapport du cabinet Eres Gestion, mieux vaut être un actionnaire en France qu’un salarié pour bénéficier du partage du profit d’une entreprise.

Voir l’article….

30 Janvier 2016

INFORMATIONS AUX SALARIES I2S

L’entreprise I2S présente aux DP et CHSCT une information/consultation sur le réglement interieur ,Oups!

L’entreprise 11 mois aprés sa création n’a toujours pas répondu aux obligations légales des Articles L-1311-2 ,L1321-1,L1321-3,L1321-3 L1321-4.

Toutes les décisions de justice sont unanimes il ne peut y avoir sanction disciplinaire ,licenciement ou autres se basant sur un reglement interieur n’ayant pas satisfait a l’ensemble des conditions énumérées dans ces articles, c’est le cas actuellement chez I2S !!! Toutes sanctions disciplinaires ou fait faisant mention ou référence au réglement interieur ou couvert par un article de celui-ci est caduc !  Exemple :Cass absence reglementcass-absence-reglement.pdf (38.34 Ko)

Nous vous en informons ,car vu les temps difficiles pour les salariés et les pressions au départ , ils se peut que certains d’entre vous soient concernés,nous les invitons a se rapprocher des  représentants S3I afin d’étudier la situation.

.Pour les salariés licenciés pour non respect du reglement ou faute ou faute grave cela requalifie le licenciement en licenciement irrégulier avec une grille d’indémnisation du préjudice,.

Concernant Sopra Steria Group ,nous nous assurons que cela est conforme (cela devrait l’être ???).

Nous jugions utile de vous informer de ces faits et nous tenons a votre entiére disposition pour toutes questions.

Categories:

Que les paroles soient des Actes !

Les conditions de travail

Alors que l’entreprise par le biais des relations sociales est en capacité de répondre ceci :

« Je vous rappelle que l’employeur est soumis à une obligation de sécurité de résultat au terme de laquelle il doit, en application de l’article L 4121-1 du Code du travail veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il nous incombe de prendre les mesures de prévention des risques professionnels qui s’imposent et notamment de faire prévaloir une logique de préservation de la santé des salariés sur une logique strictement économique. »

Nous constatons que cela est bien loin d’être respecté. Au niveau de toutes les divisions en France, au niveau de toutes les agences, au niveau de tous les projets,qui s’en assure vraiment ?

En voici quelques exemples malheureusement non exhaustifs :

  • Qui peut croire que la seule réponse pour une salariée ayant un enfant en bas âge refusant une mission en déplacement soit le licenciement ?
  • Qui peut croire que plusieurs dizaines de salariés, après plusieurs années de bon et loyaux services se voient licenciés pour incompétence ?
  • Qui peut croire qu’en mettant 11 personnes dans un bureau de 25m2, les conditions de travail sont acceptables ? (Plusieurs agences vivent dans ces conditions depuis des mois).
  • Qui peut croire que pour des impératifs de livraison, faire travailler 50h dans la semaine, sans la moindre compensation et sans déclaration de suractivité, est normal  ?
  • Qui peut croire qu’en donnant un ticket restaurant de 8,80€ le midi en grand déplacement permet de répondre aux impératifs d’une volonté de mobilité de plus en plus insistante ?
  •  Qui peut croire que faire supporter les frais de déplacements en mission quotidienne aux seuls salariés en créant des agglomérations « fictives » est juste ?

En tous cas, surement pas nous !

Messieurs les Dirigeants de l’entreprise, tout ceci est le lot quotidien de la plupart des  15 000 salariés en France.

Que fait l’entreprise ? A part des vœux pieux non suivis d’effet comme seule action!

Alors tous ensembles, avec S3I, aidez-nous à faire des quelques paroles de bon sens de l’entreprise, des actes concrets.

Categories:

Référentiel Métier : A vos actes manqués !

Sujet important et structurant de l’entreprise et du dialogue social ,encore une fois traité à la petite semaine sans concertation .

Que dire ? que celui-ci est loin d’être mature ne prenant pas en compte l’ensemble des fonctions et métiers de notre groupe ,que l’entreprise choisie de le traiter pendant les grandes vacances ,multipliant les réunions sans jamais modifier le document ,ni prendre en compte les remarques.

L’entreprise innovant même sur ce point puisque présentant au Chsct une version pour avis (Pendant le mois de Juillet) ,elle présentera une autre version pour avis au CE (Soit-disant prenant en compte les manques importants que recéle ce document).

Ce sujet est important car étant le cadre de l’évolution professionnelle de chacun, tout comme des conditions de qualification et de rémunération et servant aussi de base à l’entretien annuel.

L’entreprise nous démontre encore une fois le peu de sérieux dont elle fait preuve pour les sujets touchants aux conditions de travail ,l’amateurisme prévalant pour un group de plus de 40.000 salariés en lieu et place de réelles cessions de travail permettant de partager un outil efficace. (Mais ca ne génére pas de la marge à l’instant T).

Ce référentiel devient un fourre-tout laissant des pans complet d’activité ignorées .

Categories:

Petit arrangement entre amis coupons la poire en deux !

Les Bricolos à la petite semaine

19 mai 2015

SopraSteria , dans une communication du comité d’intégration qui devrait être renommé comité de désintégration tellement ses décisions sont en totale contradiction avec les objectifs affichés admets devoir laissé en l’état les usages des Ex Steria mais que pour ceux ayant rejoint France Extend , et refusant l’application aux autres entités en total mépris de la décision de justice.

Category:

L’EQUIPE EX FO DEVIENT L’EQUIPE S3I !

 

Vous avez peut être remarqué depuis quelques semaines que le nom S3I est venu petite à petit remplacer Celui de FO.

La très grande majorité des élus FO ex-STERIA (98%) ne se retrouvant pas dans la politique syndicale menée par la fédération des services, nous avons décidé de continuer à mener nos actions dans un nouvel ensemble. Ce nouvel ensemble  est le syndicat S3I créé il y a plusieurs années par quelques-uns d’entre nous.

Ce syndicat représentatif et a vocation national (Cap-gemini, Atos,GFI et autres) ,nous avons décidé de le rejoindre massivement et de le faire vivre en adéquation avec nos valeurs et nos attentes.

Les besoins de réactivité, de connaissance de nos spécificités  et les mutations constantes de nos entreprises, ne peuvent se satisfaire d’un fonctionnement dirigiste loin des réels besoins des salariés.

Categories: