Synthèse CE SSG Février 2018

Intéressement 2018 : 1000€ par salarié de l’UES SopraSteria!

Information fraîche en direct du CE, donnée par la direction qui a décidé d’ajouter un sur-intéressement afin d’atteindre les mille euros et donc d’aller comme chaque année au-delà du résultat obtenu par application de notre modeste accord d’intéressement !

Nos revendications : Obtenir l’équivalent d’un mois de salaire avec les dispositifs participation et intéressement.

Augmentations 2018 : 2,53% en moyenne.

Pour 2018, les augmentations SSG seront de 2,53 % (155€) à comparer aux 1,75 (127€) de 2017.

Sélectivité : 56,5% des salariés augmentés versus 45,5% en 2017.

15,2 % de promotions versus 12,5% en 2017.

Clairement l’exercice progresse, mais nous sommes encore loin du compte. Nous rappelons nos revendications :

  • Une base d’augmentations générales pour qu’aucun salarié ne soit laissé pour compte des profits de l’entreprise.
  • Une attention particulière faite aux salaires des femmes, salaires qui doivent arriver au niveau de ceux des hommes au plus vite. Nous y serons particulièrement attentionnés cette année.
  • Qu’il n’y ait pas d’augmentations exponentielles en fonction de son statut dans l’entreprise pour stopper les grands écarts salariaux.
  • Que les salaires d’embauche soient revalorisés dans certaines régions pour se mettre à niveau du national.

Le CE SSG embauche un.e salarié.e à AIX.

Décision majoritaire du CE pour apporter de la proximité aux salariés Sopra Steria Group, dans la continuité de ce qui a été fait à Lyon, en embauchant un.e salarié.e sur la zone d’Aix Toulon Nice Montpellier. Nous applaudissons cette mesure et espérons que l’embauche sera effective d’ici l’été.

Turnover

Face à une situation difficile dans toutes les ESN, et chez SSG en particulier, la direction a décidé de suivre particulièrement ce point, et de mettre en place des actions.

Nous attendons de voir la teneur exacte de ces actions, nous alertons depuis un an sur ce sujet, nous réclamons des actions fortes pour inverser la tendance !

Travail entre midi et deux.

Petit rappel à tous : il n’est pas possible de travailler en continu entre midi et deux pour une « formation », une V1, une V2, … Et cela même si l’entreprise vous paye votre sandwich !

Tout le monde a le droit et doit prendre une pause minimale ! C’est obligatoire.

Travail du dimanche : Scirocco

Après moultes demandes et interventions de notre part, pour les salariés du projet SCIROCCO à qui on a programmé de travailler un dimanche puis annulé puis reprogrammé, puis annulé, … la direction accepte un dédommagement de 60€ par dimanche programmé mais non travaillé.

Les chantiers de la transformation RH.

  • Référentiel métier en cours d’évolution. Beaucoup de changement, mais déjà quelques bonnes nouvelles semblent faire consensus pour lesquels nous nous sommes battus :
    • Mise en place d’une filière testing
    • Ouverture du niveau 3 pour les assistantes.

Et une nouvelle à la mode : mise en place d’un référentiel métier « DIGITAL », ne prenez pas peur, ce sera juste une application interactive !

  • Formation
    • Objectif de faire plus de formations que l’année dernière pour approcher les 5 jours par salarié (plutôt 3 actuellement). Le KickOff sera déduit cette année des objectifs de formations (depuis le temps qu’on le demande).
  • Gestion de site
    • Travailler sur les missions et acteurs du site
    • Amélioration de la qualité de vie au travail sur les sites.
  • Management
    • Renforcement des structures de management : plan de formation
    • Gestion des hauts potentiels : pas d’avancement.
  • SIRH: évolution de nos outils, avec Corner Stone, Otac.
  • GPEC: travaux à commencer

Intempéries.

La direction confirme : pour des problèmes d’intempéries comme apparues dernièrement, elle accepte le télétravail !

Espérons que l’on n’en reste pas là dans la négociation télétravail en cours.

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2 réponses

  1. Morel dit :

    bonjour , vos actions sont très bénéfiques. Juste une petite question ,est il prévu par la direction des dispositions particulières pour les séniors.
    bonne continuation et encore merci pour votre engagement.

    • admin6675 dit :

      Bonjour,
      merci pour votre retour.
      Concernant les augmentations 2018, il n’y a pas de dispositions pour les « seniors ».
      L’accord égalité professionnelle a mis en place quelques mesures pour les salariés souhaitant réduire leur temps de travail avant la retraite.

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